桂林商标注册注意事项有哪些？

桂林商标注册有很多要注意的地方，如果稍有疏忽，就会导致商标注册的失败，因此大家在进行商标注册的时候，一定要先进行商标的检索和查询工作，这对于顺利注册具有非常重要的作用，今天就给大家具体介绍下桂林商标注册注意事项有哪些。    

1、商标的名称不要公司的字号或者简称。申请人在进行商标注册的时候，很容易选用公司的简称来作为商标的名称，这样比较有利于商标的推广，其实，这样做是有一定的弊端的，因为消费者在购买商品的时候，通常比较看重品牌，也就是商标名称，通常不怎么关注是哪家公司，如果一旦品牌出现问题，那么生产公司也会受到一定的影响。    

2、不要使用行业词汇。所谓的行业词汇，指的是各个行业经常使用的词汇。比如家居行业中的家纺，酒行业中的酒窖等，它们在进行商标注册的时候，不是比较显著性的词汇，而是体现了商标的行业特色，这样在审核的时候，容易被直接忽略。    

3、商标名称要大于三个字。近几年来，人们对知识产权保护越来越重视，进行商标注册的申请量也越来越多，每年可以高达上百万个。因此几乎是所有的两个字的商标都被使用了，在商标检索的时候，基本找不到两个字的商标了，因此为了注册的方便和节约时间，大家可以直接选择三个字的商标名称。    

在商标注册的时候，还要注意不要剽窃别人家的商标名称。因为商标都是独一无二的，是不能相同的，如果自己的注册商标和其他的商标有类似的地方，不容易让消费者分辨，同时在以后也可能会带来麻烦，因此，大家在注册商标的时候，一定要注意以上的几点内容，争取顺利通过注册。

商标全类注册保护有没有必要?我们一般说的商标注册全类保护，指的是同一个申请人就同一个商标在现行《商标分类表》所列全部类别(目前共45个类别)向国家工商行政管理总局商标局申请注册的行为。那么商标全类注册保护有没有必要?一般代理机构或者商标代理人会对企业讲这样的理由：

1、商标全类注册，才能在全国范围内独享同一个商标，别人再也不可能在任何产品上使用你的商标。

2、如果你的商标向要全部类别保护，只有两种方式，一位申请驰名商标认定;二为经行全类别注册保护。驰名商标认定的资质要求很高，而全类注册门槛很低。

3、只有经行全类注册，才能最大可能的保护你的商标权益。不让统一商标名的其他任何产品竞争在市场出现。上面的说法，对不对呢，当然，有他的道理，但其中有些观念，却并非是完全站在企业的品牌保护角度考虑，也能挺大程度是考虑的代理公司的利益。

那么商标全类注册保护有没有必要?商标注册公司介绍需要保护的情况大致分两种情况;

1、土豪企业，有钱我就是人性，我愿意花钱。这种情况，咱先不说。

2、有实力的，受公众关注程度高的企业。比如小米，海尔等，互联网时代给了其高速的发展。但因为受关注，因此被抢注的情况就很多。各种类别都有人抢注，甚至军火，肥料等类别。这种情况，企业为了维护统一的形象，有必要经行全类别注册。但商标注册建议一般的中小企业，是没有必要经行全类注册保护的。

原因如下：

1、费用高。全类注册，光商标局收取的官费就4万多。加上代理公司的代理费用等，小十万元的费用不是小数。

2、商标后期管理成本高，且没有使用的注册商标容易被撤销。商标不是注册成功后就没事了，注册成功反而是商标管理的重头戏的开始。为了维护品牌的一致性和不被近似商标稀释，需要花大量金钱和时间来进行管理，手段保护商标异议、商标无效、商标撤销、商标答辩等等。同时，如果注册满3年没有实际使用，一旦有别人提出撤销申请，很容易就会被撤销掉。而全类注册的企业，除非是特大型企业，否则很难在全部类别展开实际使用经营。

3、中小企业，注册商标保护好核心类别，和辅助同业类别已经足够，一些无关的类别，比如服装企业，注册保护化肥，石油等商标类别，关系不大。就算注册成功，根据上述2的撤销等手法，很容易被别人撤销，失去商标权(老高经验，近期撤三等方式撤销注册商标的成功率非常高)。商标全类注册保护有没有必要?

综合考虑，对于选择全类注册的企业，要经过慎重考虑，权衡利弊，不要轻易被人几句全类注册的好处就迷惑。当然，全类注册的好处也显而易见，可以更大程度上增强品牌商标的凝聚力，突出商标的显著性。减少商标被同质化，商标权被稀释化的风险。建议经营者还是根据自己的实际情况而定。

(1)承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。   

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、 法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。   

(3)用人单位给付给予劳 动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。   

(4)劳动者违反竞业限制义务的违约 责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。